{"id":4775,"date":"2026-04-02T12:19:51","date_gmt":"2026-04-02T10:19:51","guid":{"rendered":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/?p=4775"},"modified":"2026-04-02T12:19:51","modified_gmt":"2026-04-02T10:19:51","slug":"unmute-your-value-une-rencontre-a-casablanca-pour-faire-entendre-la-voix-des-femmes-leaders","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/2026\/04\/unmute-your-value-une-rencontre-a-casablanca-pour-faire-entendre-la-voix-des-femmes-leaders\/","title":{"rendered":"\u00ab Unmute your value \u00bb, une rencontre \u00e0 Casablanca pour faire entendre la voix des femmes leaders"},"content":{"rendered":"

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Vendredi 27 Mars \u00e0 Casablanca, une rencontre d\u00e9di\u00e9e au leadership f\u00e9minin a mis en lumi\u00e8re l\u2019importance pour les femmes professionnelles de faire entendre leurs voix et d\u2019affirmer leur valeur dans des environnements de plus en plus comp\u00e9titifs. Organis\u00e9 par EngLead Global<\/a> au Technopark Casablanca, l\u2019\u00e9v\u00e9nement \u00ab Unmute your value \u00bb a r\u00e9uni des femmes leaders autour d\u2019\u00e9changes inspirants sur la confiance en soi, la communication et l\u2019impact professionnel.<\/strong><\/p>\n

Organis\u00e9 sous un format podcast, l\u2019\u00e9v\u00e9nement s\u2019est articul\u00e9 autour d\u2019une conversation entre Marissa Scott, consule g\u00e9n\u00e9rale des \u00c9tats-Unis au Maroc, et Manal Attir, fondatrice de EngLead Global, en pr\u00e9sence d\u2019un parterre de femmes professionnelles et leaders issues de divers secteurs.<\/p>\n

Au cours de cet \u00e9change, plusieurs aspects du leadership f\u00e9minin ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s :\u00a0 <\/span>les obstacles auxquels les femmes sont confront\u00e9es et qui les emp\u00eachent parfois de s\u2019exprimer, l\u2019importance de faire entendre leurs voix, mais aussi la n\u00e9cessit\u00e9 de vivre en accord avec soi-m\u00eame pour g\u00e9n\u00e9rer davantage d\u2019impact.\u00a0 <\/span>\u00ab Aujourd\u2019hui, nous avons mis en lumi\u00e8re le cheminement qui permet aux femmes de mieux se conna\u00eetre, de reconna\u00eetre la valeur qu\u2019elles portent en elles, de la c\u00e9l\u00e9brer et d\u2019oser vivre la vie qu\u2019elles m\u00e9ritent, celle qui correspond \u00e0 leur vocation, plut\u00f4t que celle qu\u2019elles pensent devoir mener pour r\u00e9pondre aux attentes des autres. Les femmes ne devraient pas attendre que l\u2019on parle de leurs r\u00e9alisations : elles doivent prendre elles-m\u00eames la parole pour les faire conna\u00eetre \u00bb<\/em>, a d\u00e9li\u00e9 Manal Attir \u00e0 Africa Women Experts.<\/p>\n

Favoriser le leadership des femmes \u00e0 travers la communication<\/strong><\/p>\n

\u00c0 l\u2019issue de cet \u00e9change, les laur\u00e9ates de la 2e cohorte d’EngLead ont \u00e9t\u00e9 c\u00e9l\u00e9br\u00e9es. Il s\u2019agit d\u2019un programme d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration d\u2019une dur\u00e9e de huit semaines destin\u00e9 aux femmes professionnelles francophones et arabophones et visant \u00e0 les doter d\u2019outils concrets en communication et en leadership afin de leur permettre non seulement d\u2019\u00e9voluer dans des environnements professionnels internationaux, mais aussi d\u2019y exercer pleinement leur influence.\u00a0 <\/span>\u00ab Tr\u00e8s souvent, des femmes acc\u00e8dent \u00e0 des postes de leadership, mais lorsqu\u2019elles \u00e9voluent dans des espaces internationaux o\u00f9 elles doivent s\u2019exprimer en anglais, elles ont tendance \u00e0 se refermer sur elles-m\u00eames et peinent \u00e0 rester pleinement authentiques. \u00c0 travers ce programme, nous les accompagnons pour leur faire comprendre que l\u2019enjeu ne se limite pas \u00e0 la ma\u00eetrise de la langue ou \u00e0 l\u2019adaptation \u00e0 un nouvel environnement. Il s\u2019agit avant tout de d\u00e9velopper la confiance en soi n\u00e9cessaire pour oser prendre la parole. Nous travaillons notamment sur des approches fond\u00e9es sur les neurosciences, afin de mieux comprendre comment r\u00e9guler son corps dans ces moments de tension et renforcer sa pr\u00e9sence pour gagner en impact \u00bb<\/em>, explique-t-elle.<\/p>\n

A cet effet, les participantes au programme sont plac\u00e9es dans des situations de simulation pour s\u2019exprimer et renforcer leurs comp\u00e9tences en communication. \u00ab Nous pla\u00e7ons ces femmes dans des situations de simulation o\u00f9 elles sont amen\u00e9es \u00e0 s\u2019exprimer devant un public. La progression passe n\u00e9cessairement par l\u2019action : il faut oser se lancer et exp\u00e9rimenter. Cela peut \u00eatre inconfortable, difficile, parfois m\u00eame g\u00eanant. Mais il est essentiel d\u2019accepter cet inconfort, car c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que le changement s\u2019op\u00e8re. L\u2019inconfort permet de se d\u00e9couvrir, de mieux se conna\u00eetre et, au final, de s\u2019appr\u00e9cier davantage. Nous avons d\u2019ailleurs observ\u00e9 des transformations remarquables chez les femmes qui ont particip\u00e9 \u00e0 ce programme\u00bb<\/em>, conclut-elle.<\/p>\n

Apr\u00e8s cette 2e cohorte, EngLead lance une nouvelle session du programme d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration en leadership qui d\u00e9butera le 22 avril prochain.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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