{"id":3135,"date":"2022-04-19T16:02:03","date_gmt":"2022-04-19T14:02:03","guid":{"rendered":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/?p=3135"},"modified":"2022-04-19T16:02:03","modified_gmt":"2022-04-19T14:02:03","slug":"rdc-janice-omadeke-creatrice-de-the-mentor-method-un-logiciel-qui-promeut-des-programmes-de-mentorat-egalitaires","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/2022\/04\/rdc-janice-omadeke-creatrice-de-the-mentor-method-un-logiciel-qui-promeut-des-programmes-de-mentorat-egalitaires\/","title":{"rendered":"RDC : Janice Omadeke, cr\u00e9atrice de \u00ab The Mentor Method \u00bb,  un logiciel qui promeut des programmes de mentorat \u00e9galitaires"},"content":{"rendered":"<p><strong>Janice Omadeke est une entrepreneuse d\u2019origine congolaise. Elle est la fondatrice de \u00ab\u00a0The Mentor Method\u00a0\u00bb, une soci\u00e9t\u00e9 qui aide les entreprises \u00e0 mettre sur pied des programmes de mentorat pour leurs employ\u00e9s, tout en favorisant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans l\u2019emploi. Elle a \u00e9t\u00e9 class\u00e9e dans la liste Forbes\u00a0 Next\u00a0 1000 2021 qui met en avant les entrepreneurs. <\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est suite \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience de son p\u00e8re, un immigr\u00e9 aux USA, qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un programme de mentorat, qui lui permet d\u2019obtenir un emploi dans le secteur priv\u00e9 et donc d\u2019am\u00e9liorer les conditions de toute sa famille, que Janice Omadeke se rend compte de l\u2019impact de ces programmes sur la carri\u00e8re d\u2019une personne et son environnement. En 2016, elle d\u00e9cide de cr\u00e9er \u00ab\u00a0The Mentor Method\u00a0\u00bb, une m\u00e9thode qui vise \u00e0 promouvoir davantage le mentorat, tout en promouvant l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les personnes. Une technique qui vient corriger les anciens programmes de mentorat en entreprise o\u00f9 il \u00e9tait possible de pr\u00e9dire les duos Mentor-Mentor\u00e9 et donc de favoriser la discrimination.<\/p>\n<p><strong>Un logiciel qui lutte contre les pr\u00e9jug\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>\u00ab\u00a0The Mentor Method\u00a0\u00bb est un logiciel, qui gr\u00e2ce \u00e0 un algorithme en double-aveugle, permet de lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s dans le processus de mentorat. Il devient donc impossible aux exp\u00e9rimentateurs tout comme aux participants de savoir qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un traitement privil\u00e9gi\u00e9.\u00a0 L\u2019algorithme se base sur la compatibilit\u00e9 potentielle pour sugg\u00e9rer des correspondances et former des duos mentor-mentor\u00e9. Il permet aussi d\u2019identifier et d\u2019entretenir les relations entre mentor\u00e9 et mentor.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise pr\u00e9sente un \u00e9norme potentiel. Dans le tour de table des investisseurs, on retrouve Draper Associates, Chris Pacitti de Elsewhere Partners, MATH Venture partners, Sorenson Impact Fund, Backstage Capital, Alumni Ventures Group\u2026. En 2021, gr\u00e2ce \u00e0 son entreprise, Janice Omadeke est devenue la 94<sup>e<\/sup>femme aux USA \u00e0 lever plus d\u2019un million de dollars en capital-risque.<\/p>\n<p><strong>Une longue exp\u00e9rience en tant que Graphic Designer<\/strong><\/p>\n<p>Avant de cr\u00e9er \u00ab\u00a0The Mentor Method\u00a0\u00bb, elle a cumul\u00e9 pr\u00e8s de 10 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans le milieu professionnel. Dipl\u00f4m\u00e9e de Longwood University en 2009 et d\u2019un certificat en management strat\u00e9gique de l\u2019Universit\u00e9 de Harvard en 2015, elle a entam\u00e9 sa carri\u00e8re professionnelle en 2009 en tant que Graphic Designer au sein de ITT Defense &amp; Information Solutions. Elle a cumul\u00e9 d\u2019autres exp\u00e9riences en tant que Lead Graphic Designer, notamment au sein de KS International LLC, de 2012 \u00e0 2013 o\u00f9 elle a assur\u00e9 la direction graphique et la gestion du programme de gestion de l\u2019image de marque de l\u2019entreprise, ainsi qu\u2019\u00e0 BAE systems de 2013 \u00e0 2014, une entreprise britannique travaillant dans la d\u00e9fense et l\u2019a\u00e9rospatial. Elle a par ailleurs \u00e9t\u00e9 Creative Design Manager au sein de PwC de 2014 \u00e0 2018 o\u00f9 elle a notamment cr\u00e9\u00e9 un programme de mentorat scratch.<\/p>\n<p>Depuis octobre 2020, elle est membre du Conseil d\u2019administration du Forum Austin sur la technologie et la soci\u00e9t\u00e9. Elle est aussi membre du Conseil d\u2019administration de Hoby Texas North, une ONG de jeunesse orient\u00e9e vers le leadership et le service.<\/p>\n<p>Depuis 2019, elle est CEO de \u00ab\u00a0The Mentor Method\u00a0\u00bb. Aujourd\u2019hui, son entreprise est membre du programme Google for Startups. Elle a \u00e9galement d\u00e9croch\u00e9 plusieurs prix et distinctions. Elle a, notamment \u00e9t\u00e9 sacr\u00e9e laur\u00e9ate du Prix Champion of Change Diversity Champion of the Year de DivInc pour la ville d\u2019Austin. Son entreprise a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 finaliste de la conf\u00e9rence annuelle Grace Hopper en 2018. Black Entreprise l\u2019a \u00e9galement reconnue comme l\u2019une des 5 meilleures femmes d\u2019ascendance africaine dans la technologie \u00e0 District Columbia (DC).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Janice Omadeke est une entrepreneuse d\u2019origine congolaise. Elle est la fondatrice de \u00ab\u00a0The Mentor Method\u00a0\u00bb, une soci\u00e9t\u00e9 qui aide les entreprises \u00e0 mettre sur pied des programmes de mentorat pour leurs employ\u00e9s, tout en favorisant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans l\u2019emploi. Elle a \u00e9t\u00e9 class\u00e9e dans la liste Forbes\u00a0 Next\u00a0 1000 2021 qui met en avant [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3136,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/posts\/3135"}],"collection":[{"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/comments?post=3135"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/posts\/3135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3144,"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/posts\/3135\/revisions\/3144"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/media\/3136"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/media?parent=3135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/categories?post=3135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/tags?post=3135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}