{"id":1993,"date":"2021-03-08T13:08:25","date_gmt":"2021-03-08T12:08:25","guid":{"rendered":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/?p=1993"},"modified":"2021-03-16T10:41:56","modified_gmt":"2021-03-16T09:41:56","slug":"aimee-danielle-lezou-koffi-il-faut-developper-chez-la-femme-la-puissance-dagir","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/2021\/03\/aimee-danielle-lezou-koffi-il-faut-developper-chez-la-femme-la-puissance-dagir\/","title":{"rendered":"Aim\u00e9e-Danielle Lezou Koffi : \u00abIl faut d\u00e9velopper chez la femme la puissance d\u2019agir\u00bb"},"content":{"rendered":"\n
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Aim\u00e9e- Danielle<\/strong> Lezou Koffi est experte en genre, pr\u00e9sidente de l\u2019association Africa Femmes Initiatives Positives (AFIP) – Afrique et professeure- chercheure \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 F\u00e9lix Houphou\u00ebt-Boigny en c\u00f4te d\u2019Ivoire. A l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, elle s\u2019exprime sur le leadership f\u00e9minin en Afrique qui est le th\u00e8me de l\u2019\u00e9dition 2021. Les propos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019en est-il de la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes aux postes de gouvernance et leadership en Afrique? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2019, 16 femmes \u00e9taient \u00e0 la t\u00eate d\u2019assembl\u00e9es l\u00e9gislatives sur les 75 que compte le continent.<\/span><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Ma r\u00e9action est mitig\u00e9e. Il est ind\u00e9niable que depuis quelques ann\u00e9es, l\u2019on assiste \u00e0 une acc\u00e9l\u00e9ration de la repr\u00e9sentation des femmes \u00e0 des niveaux tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s de leadership. Pour illustration, la nomination \u00e0 la t\u00eate de l\u2019Organisation Mondiale du Commerce (OMC) de Dr. Ngozi Okonjo-Iweala. En 2019, 16 femmes \u00e9taient \u00e0 la t\u00eate d\u2019assembl\u00e9es l\u00e9gislatives sur les 75 que compte le continent. Dans le secteur priv\u00e9, un membre sur quatre des conseils d’administration des entreprises africaines est aujourd’hui une femme, soit (25%), un taux sup\u00e9rieur \u00e0 celui de l’Europe (23 %). Il y a donc des raisons d\u2019exprimer une certaine satisfaction et de se r\u00e9jouir des avanc\u00e9es en la mati\u00e8re. Cependant, elles sont loin de constituer une masse critique pour l\u2019atteinte des objectifs d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes des Objectifs de D\u00e9veloppement Durable (ODD) d\u2019ici 2030. Malheureusement, les femmes sont encore sous-repr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 tous les niveaux des instances de d\u00e9cision (entre 10% et 18% pour la C\u00f4te d\u2019Ivoire). Pour me r\u00e9sumer, les lignes bougent certainement, mais beaucoup reste \u00e0 faire.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les m\u00e9canismes pour favoriser le leadership f\u00e9minin en Afrique? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les initiatives sont nombreuses et visibles \u00e0 diff\u00e9rents niveaux gouvernementaux et dans la soci\u00e9t\u00e9 civile. Des pourparlers importants et des plaidoyers sont engag\u00e9s avec les Etats afin de mettre en place des politiques de discrimination positive dont la mise en \u0153uvre conduit \u00e0 l\u2019instauration de syst\u00e8mes de quotas et de d\u00e9finition d’objectifs soutenus par un appareillage juridique. De m\u00eame, on compte des programmes de formation de leadership f\u00e9minin pour l\u2019accession des femmes \u00e0 des postes de haut niveau, des programmes d\u2019accompagnement des femmes candidates \u00e0 des postes \u00e9lectifs, ainsi que des initiatives d\u2019associations et d\u2019ONG pour la formation en d\u00e9veloppement personnel et leadership f\u00e9minin afin de d\u00e9velopper la confiance en soi et l\u2019estime de soi. Ces programmes d\u00e9veloppent la conscience de soi chez les femmes qui comprennent la valeur de leur contribution dans les communaut\u00e9s et se d\u00e9couvrent comme de v\u00e9ritables actrices sociales. <\/p>\n\n\n\n

Quels sont les \u00e9cueils qui freinent aujourd\u2019hui le leadership des Africaines? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La peur d\u2019\u00e9chouer, le d\u00e9ficit de confiance en soi et d\u2019estime de soi<\/span> emp\u00eachent les femmes d’acc\u00e9der \u00e0 des niveaux \u00e9lev\u00e9s de leadership.<\/span><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Le premier \u00e9cueil est intrins\u00e8quement li\u00e9 \u00e0 l\u2019identit\u00e9 de la femme africaine, le regard qu\u2019elle-m\u00eame porte sur elle et sur son r\u00f4le dans la soci\u00e9t\u00e9. D\u2019abord, la majorit\u00e9 se voit avant tout comme \u00e9pouse et m\u00e8re. Bien souvent, ces statuts semblent suffisants \u00e0 de nombreuses femmes. Ensuite, m\u00eame quand elles m\u00e8nent une carri\u00e8re, leurs choix prennent en compte ces statuts et toute force ext\u00e9rieure de nature \u00e0 d\u00e9ranger cet \u00e9quilibre sera rejet\u00e9 avec, bien souvent, les encouragements de l\u2019environnement. La peur de ne pouvoir trouver un \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale provoque des r\u00e9ticences et bride les femmes. Elles n\u2019osent pas. La peur d\u2019\u00e9chouer, le d\u00e9ficit de confiance en soi et d\u2019estime de soi constituent le deuxi\u00e8me \u00e9cueil dans le d\u00e9veloppement des femmes et leur accession \u00e0 des niveaux \u00e9lev\u00e9s de leadership. Les st\u00e9r\u00e9otypes et autres pesanteurs socioculturelles ont la vie dure. Enfin, l\u2019on pourrait \u00e9voquer les ressources financi\u00e8res. Les campagnes pour les postes \u00e9lectifs n\u00e9cessitent des moyens financiers. Et bien souvent, les femmes n\u2019ont pas les ressources et les soutiens n\u00e9cessaires. <\/p>\n\n\n\n

Quels sont les leviers pour accroitre la pr\u00e9sence des femmes dans les postes d\u00e9cisionnels en Afrique? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00ab S\u2019ils ne vous donnent pas de si\u00e8ge \u00e0 la table, apportez une chaise pliante \u00bb.\u00a0Shirley Chisholm<\/span><\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Le principal levier consiste, selon nous, \u00e0 d\u00e9velopper chez la femme la puissance d\u2019agir. Cette expression que l\u2019on pourrait trouver th\u00e9orique et que j\u2019emprunte \u00e0 Judith Butler insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9, dans la situation o\u00f9 l\u2019on se trouve, de trouver les ressorts pour passer \u00e0 l\u2019action. Dans des mots simples, je veux dire que les femmes africaines avec leurs sp\u00e9cificit\u00e9s identitaires, leur histoire, leur culture devraient pouvoir \u00eatre des femmes de leur temps qui participent activement au d\u00e9veloppement de leur soci\u00e9t\u00e9. Un autre levier fondamental concerne l\u2019implication des gar\u00e7ons et des hommes adultes dans la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes pour combattre les normes sociales. L\u2019\u00e9ducation de la fille est \u00e9galement un levier essentiel d\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes. La solidarit\u00e9 sous diff\u00e9rentes formes est une valeur essentielle \u00e0 promouvoir. Diff\u00e9rentes actions participent \u00e0 la promouvoir, notamment les activit\u00e9s de partage d\u2019exp\u00e9rience, de valorisation de femmes au parcours remarquable, le mentorat et le r\u00e9seautage. Enfin, la puissance d\u2019agir \u00e9volue de pair avec l\u2019audace d\u2019agir. Shirley Chisholm l\u2019illustre fort \u00e0 propos dans une formule forte: \u00ab S\u2019ils ne vous donnent pas de si\u00e8ge \u00e0 la table, apportez une chaise pliante \u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Un mot \u00e0 l’occasion de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le th\u00e8me de cette ann\u00e9e : \u00ab Leadership f\u00e9minin : pour un futur \u00e9galitaire dans le monde de la Covid-19 \u00bb exprime la crainte que cette pand\u00e9mie ne remette en cause les acquis des luttes f\u00e9ministes. L\u2019on sait qu\u2019en contexte de crise, les femmes dont la situation est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9caire, payent un lourd tribut. On le sait, la COVID-19 a exacerb\u00e9 toutes les violences v\u00e9cues par les femmes : physiques, psychologiques, \u00e9conomiques\u2026 Les in\u00e9galit\u00e9s de sexe sont de plus en plus criardes au d\u00e9triment des femmes. Il devient urgent de trouver les ressorts pour r\u00e9sister et rebondir. Il s\u2019agit pour les femmes de d\u00e9velopper leur r\u00e9silience en adoptant une d\u00e9marche constructive : identifier leurs forces ; faire des choix qui leur correspondent ; se focaliser sur le positif et enfin, d\u00e9velopper la ma\u00eetrise de soi. Dans le contexte actuel, celles qui sauront se montrer flexibles et enthousiastes face aux mutations qui s\u2019annoncent s\u2019en sortiront certainement.<\/p>\n\n\n\n

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