{"id":126,"date":"2018-02-22T12:09:05","date_gmt":"2018-02-22T11:09:05","guid":{"rendered":"http:\/\/smartprog.ma\/awe\/fr\/?page_id=126"},"modified":"2018-10-16T15:43:07","modified_gmt":"2018-10-16T13:43:07","slug":"notre-charte","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/notre-charte\/","title":{"rendered":"Notre Charte"},"content":{"rendered":"

PREAMBULE<\/strong><\/p>\n

Seuls des changements concrets des cultures, des organisations et des pratiques peuvent faire progresser les questions relatives \u00e0 la parit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme-homme et \u00e0 la lutte contre les discriminations.<\/p>\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes est un droit fondamental pour toutes et tous, et constitue une valeur capitale pour la d\u00e9mocratie.<\/p>\n

La question de la diversit\u00e9 est donc une question d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral et collectif. Mixit\u00e9, Diversit\u00e9, Parit\u00e9 sont de v\u00e9ritables leviers de comp\u00e9titivit\u00e9 et des enjeux majeurs de d\u00e9veloppement social.<\/p>\n

Fort de ce constat, le Directeur G\u00e9n\u00e9ral de la SOREAD-2M a d\u00e9cid\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019un Comit\u00e9 de la Parit\u00e9 et de la Diversit\u00e9, consid\u00e9rant que dans le Maroc d\u2019aujourd\u2019hui la question de la parit\u00e9 et de la diversit\u00e9 rel\u00e8ve d\u2019un engagement collectif.<\/p>\n

Cette instance exemplaire est n\u00e9e de la pr\u00e9occupation de la cha\u00eene de se saisir d\u2019une probl\u00e9matique soci\u00e9tale majeure, garantir la prise en compte des axes de parit\u00e9 et de diversit\u00e9 dans l\u2019ensemble des activit\u00e9s de la cha\u00eene et participer aux changements de mentalit\u00e9s dans la soci\u00e9t\u00e9 marocaine.<\/p>\n

Le Comit\u00e9 se r\u00e9serve \u00e9galement la possibilit\u00e9 de se transformer en fondation \u00e0 but non lucratif, afin d\u2019\u00e9tendre le champ de ses actions en faveur de la parit\u00e9 et de la diversit\u00e9.<\/p>\n

COMPOSITION<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Le Comit\u00e9 de la Parit\u00e9 et de la Diversit\u00e9 est compos\u00e9 de membres collaborateurs de 2M issus du Management, des Programmes, des Ressources Humaines et de l\u2019Information, pour \u00eatre en prise avec la r\u00e9alit\u00e9 des antennes et de la soci\u00e9t\u00e9, ainsi que de personnalit\u00e9s qualifi\u00e9es, externes \u00e0 la cha\u00eene, comp\u00e9tentes dans leurs domaines et d\u2019un apport significatif aux missions du Comit\u00e9.<\/p>\n

MISSIONS<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

\u00c0 cet effet, le Comit\u00e9 Parit\u00e9 et Diversit\u00e9 a notamment pour missions :<\/p>\n

    \n
  1. \u0152uvrer pour la parit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme-homme et assurer la promotion d\u2019une juste repr\u00e9sentation de la femme \u00e0 l\u2019\u00e9cran et dans l\u2019entreprise\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Inscrire la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la politique de la cha\u00eene, ainsi que dans le cadre g\u00e9n\u00e9ral de la mobilisation pour la qualit\u00e9 du service public.<\/li>\n
    • Accompagner la cha\u00eene vers une diversification des programmes tenant compte des r\u00f4les nouveaux et vari\u00e9s que joue la femme dans la soci\u00e9t\u00e9 et mettre en avant les exp\u00e9riences r\u00e9ussies de femmes marocaines quel que soit leur domaine d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n
    • Promouvoir une meilleure visibilit\u00e9 des femmes expertes dans les \u00e9missions et programmes de la cha\u00eene.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. Promouvoir la diversit\u00e9 et la lutte contre les discriminations et le respect de la dignit\u00e9 de la personne\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • Reconna\u00eetre les personnes dans leur diversit\u00e9 culturelle, leur appartenance, leur origine et refuser les discriminations physiques, g\u00e9ographiques ou g\u00e9n\u00e9rationnelles.<\/li>\n
        • Accompagner la cha\u00eene dans la mise en place d’une politique inclusive en mati\u00e8re de handicap, ainsi que dans l\u2019am\u00e9lioration de la repr\u00e9sentation du handicap \u00e0 l\u2019antenne.<\/li>\n
        • Mettre en valeur des t\u00eates d\u2019affiche issues de la diversit\u00e9.<\/li>\n
        • S\u2019engager dans un traitement juste des personnes quels que soient leur situation ou leurs caract\u00e9ristiques\u00a0: l\u2019origine sociale, l\u2019apparence physique, le genre, la langue, l\u2019\u00e2ge, le handicap, l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9\u00a0\u2026.<\/li>\n
        • Accompagner la cha\u00eene vers une diversification des programmes respectant la diversit\u00e9 socioculturelle du pays.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. Assurer, par des actions de sensibilisation adapt\u00e9es, la prise en compte par tous les acteurs et tous les personnels de la cha\u00eene des principes et des enjeux de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la lutte contre les discriminations\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • Sensibiliser, former et accompagner les dirigeant-e-s, collaboratrices et collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination.<\/li>\n
            • Mettre en valeur le r\u00f4le de la femme en attirant l\u2019attention de la cha\u00eene sur toute repr\u00e9sentation d\u00e9gradante ou st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e de la femme dans les programmes\u00a0et en participant \u00e0 la sensibilisation en amont des auteurs, sc\u00e9naristes, producteurs ainsi que du personnel interne en charge des programmes sur les enjeux li\u00e9s \u00e0 la parit\u00e9 et \u00e0 la diversit\u00e9.<\/li>\n
            • Soutenir les initiatives des collaboratrices et collaborateurs ayant pour objectif de lutter contre toute forme de discrimination.<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              1. Communiquer sur les engagements de la pr\u00e9sente Charte\u00a0: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                • Faire du dialogue l\u2019une des cl\u00e9s de vo\u00fbte de la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la lutte contre les discriminations.<\/li>\n
                • Organiser des actions de promotion de la parit\u00e9 et de la diversit\u00e9 au Maroc et en Afrique.<\/li>\n
                • Participer aux rencontres favorisant le partage des bonnes pratiques et des avanc\u00e9es.<\/li>\n
                • Nouer des partenariats nationaux et internationaux avec des organismes publics ou priv\u00e9s \u0153uvrant en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la lutte contre toutes les discriminations.<\/li>\n<\/ul>\n

                  MOYENS<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

                  Le Comit\u00e9 Parit\u00e9 et Diversit\u00e9 veille \u00e0 la prise en compte des dimensions\u00a0\u00ab\u00a0parit\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0\u00e9galit\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0diversit\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0protection des minorit\u00e9s\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0non-discrimination\u00a0\u00bb, dans l\u2019ensemble des activit\u00e9s de 2M.<\/p>\n

                  Il est force de proposition pour tout ce qui concerne la politique de la cha\u00eene sur ces sujets.<\/p>\n

                  Il peut \u00eatre sollicit\u00e9 par la Direction G\u00e9n\u00e9rale ou s\u2019auto-saisir de toute probl\u00e9matique dans son domaine de comp\u00e9tence.<\/p>\n

                  Il \u00e9met avis et recommandations \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale de nature \u00e0 l\u2019\u00e9clairer sur les th\u00e9matiques de la parit\u00e9 et de la diversit\u00e9.<\/p>\n

                  Il remet \u00e9galement \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale un rapport annuel reprenant les actions accomplies et les recommandations \u00e9mises par le Comit\u00e9.<\/p>\n

                  Le Comit\u00e9 Parit\u00e9 et Diversit\u00e9 utilise tous les moyens \u00e0 sa disposition pour accomplir ses missions, notamment\u00a0:<\/p>\n

                    \n
                  • Actions de sensibilisation\u00a0;<\/li>\n
                  • Utilisation des outils num\u00e9riques et du digital\u00a0;<\/li>\n
                  • Visionnage des \u00e9missions et des programmes de 2M\u00a0;<\/li>\n
                  • D\u00e9veloppement de partenariats avec les organismes sp\u00e9cialis\u00e9s\u00a0;<\/li>\n
                  • Organisation d\u2019\u00e9v\u00e8nements porteurs de visibilit\u00e9 :\u00a0colloques, conf\u00e9rences, journ\u00e9es th\u00e9matiques, autres \u2026<\/li>\n
                  • Invitation pour audition des diff\u00e9rents faiseurs de contenus.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    PREAMBULE Seuls des changements concrets des cultures, des organisations et des pratiques peuvent faire progresser les questions relatives \u00e0 la parit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme-homme et \u00e0 la lutte contre les discriminations. L\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes est un droit fondamental pour toutes et tous, et constitue une valeur capitale pour la d\u00e9mocratie. La question […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/pages\/126"}],"collection":[{"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/comments?post=126"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/pages\/126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":277,"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/pages\/126\/revisions\/277"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/africawomenexperts.com\/lng\/fr\/api\/wp\/v2\/media?parent=126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}